中共我司通航木排联合党委书记   夏征宇

根据集团党委《2022年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案的通知》（我司党字〔2022〕74号）要求，结合本人作为基层党组织书记，2022年度履行第一责任人职责，工作情况汇报如下，请各位领导和同志们评议。

一、成绩清单

（一）丰富组织生活，加强学习教育

一是结合基层党建工作实际情况，制定了《推进“党史学习教育”常态化长效化工作方案》、《学习宣传贯彻党的二十大精神学习方案》、《学习习近平总书记在考察海南时讲话精神省学习方案》、《学习省第八次党代会精神学习方案》等方案；二是通过组织全体党员干部开展专题学习、培训、专题活动、组织生活会、参观红色基地、观影等形式，利用微信学习群、利用党务工作群、“共产党员网”、“学习强国”、企业宣传栏等学习平台，有效的扩大了学习参与范围及丰富了学习手段，全年通过各种形式的集中学习15次，共计324人次参加，表彰学习标兵10余人。通过从学习教育中汲取智慧和力量，有效的加强了政治引领作用，提高了职工干部党性修养，及时解决了党员干部队伍突出问题，促进党员更加善于思考，以合格党员的标准对自身的要求更高，发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

   （二）红色文化培根铸魂，奋进通航产业新征程

一是成立以党员干部为主的专项工作小组（即党员突击队）完成琼中湾岭、三亚大茅、临高昌拱三个项目低空空域使用审批工作，获得政府部门对儋州和庆通用机场专项政策资金支持。为我司全省通航布局提供基础保障，增强通航项目可持续发展能力。二是发挥党员先锋模范作用，力促儋州和庆通用机场项目规划的257.25亩建设用地农转用工作；机场区域58.688亩机场用地通过有偿划拨的方式取得土地使用权，节约项目开发成本千余万元，并从侧面推动了机场用地可划拨的支持政策出台；同时，为进一步扩大胜利成果，儋州我司和庆通用机场项目申请新增建设用地500余亩，已纳入儋州市“国土空间规划”、“三区三线”。三是打造学习平台，形成通航+党建的靓丽名片，儋州我司和庆通用机场成功获批海南省社会科学普及示范基地、海南科普教育基地，开展了“感悟二十大，走进通航”、“小机长”“琼崖西部小延安-我司春晓5公里长征路”等主题活动，全年吸引周边学校近2000余名学生及500余名社会各界人士参与，满足群众对通航产业公益社科普及和宣传教育、通航融合党建教育的需求，营造社会航空文化氛围、培植青少年航空报国情怀，让更多人了解通航、了解航空，从而推动海南通航产业发展，也通过各形式的经营活动，为木排公司场区职工及家属带来了更多就业岗位。四是儋州我司和庆机场成功获批海南省“五椰”级乡村旅游点。五是资产赋能，助力通航项目发展，农庄公司完成项目短期不开发区域30亩土地的公开招租工作，木排公司完成二队区域废旧建筑材料再回收项目土地招租工作，为企业带来了一定收益。

（三）主动作为，为木排公司发展提方向

借助党的二十大会议及我司党委党员大会会议胜利召开契机，为进一步强化在党的领导下，加快木排公司的发展，经对木排公司现有资源进行调研，对存在问题进行综合分析，为木排公司发展找方向，作为书记对班子成员提出七点要求与建议：一是强化党的领导和党建特色；二是敢于担当，推进集团公司在儋州的通航产业项目发展；三是清理“三过”合同，实现保值增产；四是激发生产活力，实现传统产业提质增效；五是因地制宜，开发新的经济增长点；六是主动作为，解除职工老旧危房风险隐患；七是把握契机，消除拖欠社保“滚雪球”效应等历史遗留问题。

（四）强化基层党组织阵地建设，巩固基层党组织示范点标杆

继续推进党支部标准化、规范化、信息化的“三化”建设工作，夯实基层党组织活动阵地基础。2021年根据省国资委关于推进“三化”支部示范点相关文件的要求及部署，农庄公司党支部完成了“三化”支部示范点验收工作，木排公司党支部完成了多个支部合并。农庄及木排支部结合企业项目建设和党建引领作用，重点巩固基层党组织示范点成果，加强信息化建设工作，打造更加便于学习、研究、培训的工作平台。

（五）深化党风廉政教育，切实增强党员干部自律意识

以深化廉洁自律教育为党风廉政建设和反腐败工作的重点日常工作常抓不懈，坚持教育为先，预防为主，开展党员的理论学习、警示教育、专题党课、谈心谈话，全年开展廉洁教育学习、谈话9次。切实加大党风廉政宣教工作力度，加强党员领导干部廉洁意识、责任意识，切实贯彻落实好“一岗双责、党政同责、失职追责”的方针，按照党内廉政建设的规定和要求,与各单位党组书记签订党风廉政建设责任书2份。

    （六）其他工作：一是健全农庄公司法人治理结构，完成法定代表人、执行董事、监事变更登记；二是充实中层力量，完成木排公司、农庄公司竞岗竞聘工作；三是党内关怀帮扶，走访慰问困难党员。

二、问题清单

（一）党建工作带动效应有待进一步提高

经过一年来狠抓党建工作促进企业发展，多项工作取得突破性进展，但在企业经营创收方面仍未达到预期成效，农庄公司党支部在企业建设与经营的平衡未能高效衔接，木排公司党支部在企业产业提质增效方面仍未见显著成效，尤其是拖欠职工社保问题至今仍未妥善解决。作为党组织书记，带动效应仍未充分发挥，两个支部成立的党员突击队具有“特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的精神风貌，其他党员同志在产业转型、企业经营创收、项目开发建设等方面的先锋模范作用发挥得尚不显著。

原因一是受本年度海南省八月份新冠肺炎疫情影响，市场不景气，受大环境影响，企业的经营发展工作举步维艰，尤其是儋州和庆通用机场项目疫情期间仍处于停业状态，木排公司的橡胶产业仍旧在转型中；二是集团公司为通航混改工作，调整了公司的人力资源配置，人手不足，党建和企业经营工作有机融合有待进一步加强。

（二）党建宣传工作未能取得预期效果

2022年联合党委制定了党建宣传工作计划，全年完成包含七一、二十大精神、省八次党代会精神、防疫等宣传稿件14篇，未能达到预期20篇。宣传人员能力培训工作开展效果不显著，宣传工作还存在很大的提升空间。

主要原因是公司项目处于投资建设期，各类业务量大，又恰逢新冠疫情影响，各类宣传渠道受限。同时，党建工作部缺少专职宣传岗位人员，多为兼职人员，造成党建宣传手段创新不足、覆盖面不全、深度及广度有限，制约了党建宣传工作进程。

（三）党员教育培训工作形式有待多样化开展

受联合党委两个公司地域和新冠疫情影响，党员业务知识培训多在微信群和线上完成，线下集中学习次数较少，并且在培训过程中部分党员理论联系实际有待进一步加强。

主要原因是党员培训形式、手段创新不足。基层党组织党员干部和全体党员培训工作受疫情影响，线下培训形式单一，同时反映出培训工作过于依赖线上微信学习群培训，没有多方位、多手段应用多媒体等线上平台进行集中培训。

（四）主题党日活动内容有待丰富

今年上半年及八月份，海南新冠疫情严重，限制了户外党日活动的开展。在七一前党组织召集全体党员到歃血结盟园开展主题党日活动，其他岛内岛外活动暂未展开。同时，计划与省国资委财管处党支部等其他党支部的共联共建活动也未能如期举行。

原因是受本年度海南省八月份新冠肺炎疫情影响，限制了户外形式的当日活动开展，限制了与其他党支部的共联共建活动。

  三、下步工作思路和主要措施（任务清单）

（一）健全党建工作机制。认真贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记在海南考察时讲话精神，习近平新时代中国特色社会主义思想，切实学懂弄通。同时，要抓好党的二十大精神学习宣传贯彻工作，继续常态化开展好党史学习教育活动，把党员党史学习和素质提高放在首位，认真落实党建责任清单，明确党员干部职责，严格党内组织生活，切实落实“三会一课”和民主评议制度。

（二）加强党建工作督促力度。强化基层党组织建设，解决基层党组织建设的薄弱环节问题，规范党组织生活，丰富党组织生活，使党组织生活多样化、信息化，让每位党员自发的提高素质，愿意为党组织生活贡献好想法、好办法。

（三）加强教育引导。教育党员干部调整好精神状态和和工作态度，摆正位置，以党建引领企业发展，更好的服务集团通航产业。作为省国资委优秀基层党组织，要起到带动示范作用，要继续为成为全省的优秀基层党组织努力，争取2023年成为新的模型典范。

（四）创新党建活动载体。开展内容丰富，形式多样的党建活动，加强基层党组织建设创新，树立创新意识，突出创新重点，有序开展基层党组织的各项工作。

中共瀚翔白沙联合党支部书记  景 堃

瀚翔白沙联合支部委员会结合“能力提升建设年”暨深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动的实施方案，认真开展各项党务活动。深刻领会党的二十大会议精神、省第八次党代会精神，引导广大党员、干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，守正创新抓住机遇，锐意进取开辟新局。把党的理论学习与争创一流通航企业任务相结合，坚定通航产业发展信念。

一、成绩清单

（一）成绩及亮点

1.支部走进海南省电视台，《我来上党课》开讲

海南省电视台邀请支部书记景堃同志作为党课主讲人，分享基层支部建设的做法，向全省很好地宣传了集团通航产业发展以及党建示范点经验。

2.立足岗位积极作为，推动项目规划建设

组织专班，在领导班子带领下，全体党员同志和入党积极分子积极作为。海口项目、白沙项目用地指标全部纳入规划，白沙项目41.67亩核心飞行区用地已摘牌，白沙项目取得专项资金支持1385.24万元，白沙项目525米跑道中心延长线进场路项目已达到使用条件，有效增强机场使用余度。

3.发掘“党建+科普”融合，打造“海南省社科联普及示范基地” 

瀚翔白沙联合支部结合我司海口甲子机场、我司白沙元门机场科普属性和业务特点，作为省我司社科普及基地的重要组成部分，积极参与申报海南省社科联普及示范基地。经评审，我司海口甲子机场、我司白沙元门机场成为“海南省社科联普及示范基地”、“省级科普基地”。通过省级科普基地的申报，带动园区党建项目、科普教育协同发展，丰富和拓展机场经营业务。

4.发掘“党建+生产经营”融合，申报省社科联“二十大”精神系列活动专项资金

充分发挥我司海口甲子机场特色和优势，策划编写宣传贯彻党的二十大精神系列活动“感悟二十大 走进通航”，将党建和生产经营融合，将甲子机场打造成省级社科普及航空特色品牌。经专家评审，已与11月10日公示，获批5万元专项资金，用于开展社科普及活动，带动我司海口甲子机场运营。

5.“争当抗疫先锋”，积极投身三亚疫情防控

面对突如其来的三亚“0801”新冠疫情，全省号召党员同志、青年干部志愿者前往疫区，参与疫情防控工作。党支部积极号召，2名同志主动请缨，参与三亚、陵水疫情防控，并获得三亚市委、集团党委奖励表彰。

（二）经验做法

瀚翔白沙联合支部坚持“党建引领促发展”，深化“一支部两园区”协同发展。加快推进项目落地，全力实现组网运营，将“一支部两公司双园区，抓落实出成效建长效”。

1.支部共联共建，聚力国企建功自贸港。

与中共海南省省属国有企业专职外部董事办公室支部开展共联共建，签订党组织共联共建协议书。通过创新党建活动的方式和方法，按照“优势互补，共联共建，互利互惠，共谋发展”的原则，积极探索实践组织联建、党员互动、活动互联、工作互助、资源共享、经验共鉴、共同发展的有效途径，实现党建工作基础更扎实、党组织战斗堡垒作用更明显、党员干部先锋模范作用更突出、党建工作覆盖面和影响力更广大、党建与业务共发展共提高的目的。

2.以业务为纽带，服务驻场企业流动党员。

布置、配置好项目现场党员教育阵地、党员活动室、职工书屋等，进驻机场的通航企业流动党员提供良好的环境，开展党的组织生活，加强党员交流学习。以“驻场单位党员花名册”等形成加强党员日常学习和丰富组织生活，为党史学习教育提供“大课堂”。

3.做好做实“能力提升建设年”系列活动。

积极组织参与省电视台党建节目录制、省国资委党委“建功自贸港·国资有担当”健步跑（走）活动等11次党日活动，展现支部和党员风采，开展专题学习等。按照规范动作、工作要求，认真开展二十大代表推荐、省第八次党代表推荐、集团党委纪委换届候选人推荐等工作，支部全体党员同志与党中央保持高度一致、提升政治站位，把党的理论学习和能力提升建设有机统一起来，做到学思用贯通、知信行合一，把党的二十大精神落到实处，体现到通航项目建设等工作。

二、存在问题（问题清单）

总结支部全年工作，梳理问题如下：

1.党员培养和人才梯队建设仍是短板，需不断发挥党组织引领作用，做好传帮带；

2.支部组织生活和当日活动内容仍需丰富，需要加强、补充，丰富活动内涵；

3.党建工作开展仍需加强，扎实推进“三会一课”，严格落实各项规定动作。

三、下一步计划（任务清单）

在下一步工作计划中，坚持“党建引领促发展”，深化“一支部两园区”协同发展。以实际工作之中“强化堡垒，坚定信念；敢闯敢干，开拓创新；党建引领，促进经营；勇当先锋，做好表率”为出发点，通过“党建+项目建设”相结合、“党建+企业管理”相结合、“党建+企业文化”相结合、“党建+生产经营”相结合，充分发挥党建工作的示范、引领作用，以“誓将红旗插蓝天”的毅力铸“我司航空之魂”的决心，为海南国资国企贡献我司力量。

新的一年，瀚翔白沙联合支部将继续结合省国资委、省我司等相关文件要求，更好地将各部门年度重点工作任务融入党建工作中，提升工作能力、改善工作作风，推动中心工作；结合海口甲子机场、白沙元门机场项目建设运营，突出支部特点，组织形式更加鲜活、内容更加丰富的主题党日活动；认真学习二十大精神，营造浓厚的党史学习氛围，厚植爱党、爱国、爱岗情怀，为通航产业项目建设和生产经营提供新动能。

 

中共海南省金升泰航公司联合党支部书记  吴敏儒

根据省我司党委统一部署，现就本人2022年度抓基层党建工作进行述职，请省我司党委审议。

2022年9月金升泰航公司成立联合党支部以来， 以“一个支部两个公司，资源互助，优势互补”，以支部为纽带，以党建为工作引领，推动公司生产经营，为金升、泰航公司的发展奠定了扎实的基础。现将2022年党支部工作完成情况以及2023年工作思路报告如下：

一、成绩清单

   （一）完善党支部组织建设，推动党建工作落地见效，成功创建国资系统党建示范点。

2022年，金升泰航公司联合党支部健全组织机构，出台制订党支部《议事规则》。扎实开展“三会一课”，结合“三重一大”事项清单，全年共召开支委会会议25次，涉及人、财、物等90余个事项；召开全体党员大会共6次，涉及支委选举等事项；开展书记讲党课活动2次；召开组织生活会及民主评议党员1次；开展专题学习及主题党日活动共计17次，形成《党建工作汇编》，扎实开展各项党组织建设，成功申报成为省国资系统党建示范点。

（二）狠抓“两个责任”，将党建工作融入经营创效，高效完成经营任务

金升、泰航公司建促生产经营，持续发挥党抓好日常经营，截止目前主要完成经营任务如下：

1.金升公司完成情况

★2022年度实现利润总额11703万元，完成了考核指标的101.43%；实现营业收入48670万元，完成了考核指标的112.07%；人均利税172.10万元；

★海南省汽车制配厂7#经济适用房项目完成投资2016.2万元，完成了年度投资计划的100.81%;

★取得海南省汽车制配厂7#经济适用房项目价格备案；完成四套接待用房室内装修工程硬装施工。

★金城·新天地项目荣获2022年金居奖综合类南部赛区评选—年度最佳住宅；

★取得金城·新天地项目3#、4#、5#楼的不动产总证；销售金城·新天地项目地下室车位161个；

★完成代管企业海南水产实业发展有限公司资注销关闭。

2.泰航公司完成情况

★实现利润总额93.65万元，完成了考核指标的170.27%；实现营业收入3295.03万元，完成了考核指标的199.70%；人均利税55.11万元；

★科创园投资106.80万元，完成了考核指标,106.80%

★基本完成金城·天鹅湖、金城·雅舍项目土地增值税清算，已收到税务部门出具的初审意见。

★取得科创园（我司仕家安居房）项目的规划审查意见、先行进场意见书。

★成功将科创园项目A-27-01地块容积率指标增加到5.0、A-26-02地块容积率调整为3.1，实现科创园总体高质量规划指标的目标。

（三）注重党建引领，勇当先锋，攻坚克难

1.响应号召，组织动员青年志愿者作为我司主力军，圆满完成三亚0801抗疫、陵水抗疫、乐东防疫抗疫工作。

     2.成立水产、大茅磷矿、白沙乐农、我司小院专班，破解代管企业难题。根据各自特点出台定制注销、摸底、减亏等方案，目前已完成水产公司关闭注销。

（四）严格落实党风廉政及廉洁自律制度，切实加强“四风”反腐监督。

定期开展党风廉政专题会议，对任职的中层干部开展廉政谈话，强化纠“四风”和政治监督。制定纪检、廉洁工作计划，组织开展观看廉政警示教育片2次，开展党风廉政学习及专题会议2次。签订《廉洁从业责任书》，持续强化党风廉政和廉洁工作。

（五）持续强化“我为职工办实力”宗旨

切实做好安全维稳工作为职工做好事，办实事，根据改制老职工的诉求，对原汽配厂2#3#楼开展防水改造工程，提升汽配厂改制老职工的生活环境。

二、问题清单

（一）两家公司党建工作业务融合不够充分。由于联合党支部9月份成立，两公司制度及项目推进情况各有特点，部分党建制度还不够完善，如三重一大事项标准不统一，两公司内部决策流程、党建协同有待提升等，未能形成党建一盘棋的作用。个人党建工作能力有待进一步提高。作为公司党支部书记、第一责任人，对党建工作了解不够透彻。日常工作中未能完全发挥党建引领生产经营的作用，需要进一步开拓新思路，采用新办法、新举措来开展党建工作，破解生产经营中的问题。

（二）抓党建引领的力度需进一步加强。虽然联合支部已成功申报省国资系统党建示范点，但在党建引领方面对群众的影响力仍有不足，在常工作中能充分带动职工群众的积极性和激发干事创业热情。对职工群众的宣传教育力度不够，虽然党支部积极发展党员，通过与党员共同学习的形式对入党申请人进行培养教育，但没有有效辐射到职工群众的思想教育中，部分员工群众仍存在“等”“要”“靠”等思想。

   （三）抓“两个责任”的落实力度需进一步加强。对“两个责任”认识不够充分，落实主体责任的龙头作用体现不够，注重部署安排，缺乏跟踪指导。

（四）党建工作缺乏创新。由于疫情影响，党员学习教育方式停留于集中召开会议，形式较为单一，整体水平不高。同时，在工会、群团方面，未能充分发挥作用。

三、任务清单

2022年，金升泰航公司联合党支部将继续在省我司党委领导下抓好党建工作，我将认真履行“一岗双责”，持续把学习贯彻党的二十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想作为今后学习的重点，与支部委员、两公司经营班子一起推进党建促经营发展，深度挖掘金升、泰航公司的优势，以支部为纽带，打通两公司发展中的壁垒和障碍，确保两公司可持续运营发展。

（一）持续加强二十会议精神、业务技能等学习。通过原原本本学，多形式学，做到深刻领会党的二十大的主题，深刻领会过去5年的工作和新时代10年的伟大变革，深刻领会新时代新征程中国共产党的使命任务，深刻领会中国式现代化的中国特色和本质要求，深刻领会坚持党的全面领导和全面从严治党的重大部署，确保将党的二十大精神内化于心、外化于行，变为指导实践。同时结合两公司业务实际，加强业务技能学习，推动两公司业务发展。

（二）强化班子建设，提高决策能力和领导水平。加强党的建设，核心在于建设高素质的领导班子，重点以加强班子思想建设为引领，加强两公司班子成员交流，不断增强两班子成员政治意识、大局意识和责任意识，结合工作实际研究定制“三重一大”事项清单和议事决策程序，严格落实“三重一大”决策制度，切实提高两班子当表率、常清廉的自律能力，发挥领导班子“火车头”、“领头雁”的核心作用，努力建设成“团结、统一、表率、自律”的班子集体。

（三）示范引领，发挥党员先锋模范作用。一方面金升公司继续以党员、公司骨干为项目带头人持续推进“乐农”“大茅磷矿”专班工作，凝心聚力，破解代管企业难题；另一方面结合泰航公司资金缺口问题，利用金升公司现有资源，成立融资工作小组，做好项目融资，确保科创园项目顺利推进，敢闯敢干，先试先行，努力打造海南国资国企“标杆”，强化榜样示范、典型引领，变“个体效应”为“群体效应”。

（四）以开展群团活动为“活力点”，持续助推企业发展。丰富活动载体，激发员工活力，组织开展如技能竞赛、拓展训练活动等等，彰显员工活力，使员工在繁忙的工作中得到精神营养的补充，在活动中提高社会存在感和荣誉感。将服务、引导青年与人才培养、企业文化建设有机结合，大力推进青年先锋岗、青年示范岗，以党建带团建，立足岗位，创新创效。

海南通安实业有限公司党支部书记  王禹

根据集团党委关于印发《海南省我司党委2022年度党组织书记抓基层党建述职评议考核实施方案》的通知要求，现将我一年来履行抓基层党建工作情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

一、成绩清单

    2022年，在公司党支部的引领下，在公司党建与经营深度融合下，在公司全体党员干部职工的共同努力下，通安公司实现营业收入约5927万元，完成年度考核指标的 123.28 %；实现利润总额约1677万元，完成年度考核指标的111.50%。

2022年，我支部在集团党委的领导下，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动党建、业务有机融合，实现了双促进、双提高的良好局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

（一）制定工作目标，责任落实到位

根据集团党委2022年工作任务清单，我司结合实际成立了党建工作领导小组，专题研究了2022年度我支部党建工作，制定了我司党建工作任务清单、党风廉政建设工作任务清单以及重点投资项目和经营工作任务清单，对于重点工作专人跟踪督办，每周上报进度。

（二）党建经营全面融合，促企发展

1.抓党建，促进国企改革三年行动取得实效

针对国企改革三年行动方案内容进行研究部署并取得实效：一是实行职业经理人制度，管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，竞争上岗3人，调整工作岗位 1 人；二是修订完善公司相关配套制度27项；三是完成支委会议事规则、议事范围的重新修订，以及制订总经理办公会议事规则等。

2.抓党建，促科技兴企

一是对现行制度对标高新技术企业要求进行修订完善；二是聘请专业机构指导我司规范财务核算；三是申请12 项专利：其中 8项实用新型专利，4 项已获得授权；3项发明专利和1项软件著作权专利待审核。

3.抓党建，促业务壮大

根据公司 2022 年度重点经营工作任务，我司在海南世博机动车登记服务站新设号牌制作点。同时，为了提高生产效率，节约人工成本，购置了一台全自动压牌机。此外，为了更好的服务广大人民群众，平衡产能分配，扩大海口车管所和汽车小镇制牌点生产范围，增加新能源号牌的制作。

4.抓党建，促解决历史遗留问题

在办理原通华公司土地过户过程中，碰到电脑无法查询土地坐标、土地面积无法确定等诸多难点问题。面对诸多困难，我司不惧挑战，主动出击，力争不让国有资产流失一个平方米，尽快解决这一历史遗留问题。 

5.抓党建，促经营，保服务

全力配合各市县交警部门完成电动两轮车集中上牌。通过增购全自动压字机、发动行政后勤人员支援、调配生产计划、安排轮流加班等多措并举，全力配合各市县交警部门开展电动两轮车集中登记上牌工作，圆满完成号牌生产、交付任务。

（三）抓队伍建设，提升党建水平

1．稳抓学习，扎实推进思想政治建设

学习宣传贯彻二十大精神等文件是当前和今后一段时间的首要学习任务，利用三会一课，通过采取集中学习、个人自学、讲党课、研读报告等方式开展学习。共召开专题学习56人次、举办培训44人次、参加省国资委和集团培训31人次，同时还利用学习强国等线上学习平台，做到有空就学，随时随地学。

2.强能力提建设，查堵点破难题，助推党建工作

根据我支部《关于开展“能力提升建设年”暨深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动的实施方案》的部署和要求，组织开展了如：招投标实践经验交流会、利用红色资源加强党史学习等系列活动，对党员干部提高政治能力、业务能力、风险防控能力等方面有显著的效果。同时，在2021年度党支部述职评议中，共提出7项整改事项，除了土地过户事项其他均已完成整改。

3.严抓党风建设、常敲廉洁警钟

一是制定公司《2022年纪检监察工作内容与计划》，坚持党支部书记“一岗双责”，强化安排部署和责任落实，专题研究党风廉政建设5次；二是坚持标本兼治，加强腐败源头治理，加大宣传力度，深入推进廉政文化建设，讲廉政党课，观看警示教育片等，在每个重要时间节点强调廉洁过节纪律，节后及时上报廉洁过节情况报告。

（四）紧抓阵地建设，做好服务保障

1．规范组织建设，争先创优。严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话和民主评议党员等制度，本年度已完成领导班子上党课4次，主题党日活动13次。按时收缴党费，按规定提取党建工作经费并规范使用。积极做好党员发展工作，目前已有3名入党申请人被确定为入党积极分子， 2名入党积极分子将被确定为发展对象。

2.户外劳动者服务站的创建。“户外劳动者服务站”的建设重在解决部分长期在室外工作的环卫工人、交警、外卖员、出租车司机等“吃饭难、喝水难、休息难”问题。我司充分发挥国企的担当、践行国企服务人民的光荣使命，受到上级工会的好评。

3．冲锋一线，支援抗疫工作。今年8月三亚的疫情形势严峻，我支部迅速行动，连夜召集党员、群众报名加入志愿者队伍。共有4名员工投入到抗疫行动中，在奋力抗疫的关键时期，他们舍小家为大家的精神值得赞扬。

二、问题清单

（一）落实基层党建责任不到位。在工作中对基层党建工作研究不够深入，措施不够有力，对党建工作不够热情，工作处于被动应付的状态，对这些问题的解决缺乏长效机制。

（二）基层党员队伍结构不够优化。在职的10名党员中，全部为行政办公人员，对车间一线员工的发展力度不够，造成车间一线员工党组织战斗力较弱。一线员工对党的认识不够，比价片面的认为入党要交党费、写材料比较麻烦的思想。

（三）党建工作创新力度不够。一是创新上开展党建工作不够，按常规部署安排工作多，与生产活动结合较少，缺少特色，学习文件为主，与日常工作实际结合不紧；二是党建工作内容不够丰富，开展形式有所局限，有时还因为工作忙，人员不好聚集减少活动次数，组织生活存在一定的形式主义和随意性。

（四）党建工作宣传氛围不够。缺乏对党建工作的宣传敏锐度，存在只注重抓工作的开展，对总结经验、宣传报道做的少、不深刻的问题。同时，企业内部缺少宣传氛围，且宣传质量不高。

（五）缺少党建活动载体的品牌亮点。直接按部就班的按照上级部署照抄活动载体，缺乏自创活动载体，党员活动投入少，方法措施单一，导致部分党员对参加组织生活的兴趣不浓，自觉性不强。

（六）与同志间的联系不够密切，党员与普通同志之间的互动不够多。我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。在这一点上我支部还有所欠缺。就目前来看，在支部的日常建设中缺少与群众的联系，这不利于充分深入到群众内部听取广大群众的心声，一定程度上制约了支部的发展。

三、任务清单

今天的述职对我是鞭策与检视。我将继续学习前面其他党组织优秀的经验做法，吸收借鉴，努力开创公司党建新局面，做到以下几个方面：

（一）落实党建责任制。坚持党建工作和企业发展同谋划、同部署、同考核。定期研究公司党建工作，年初制定计划，把责任分解到各支委、各领导，年中督办、年末考核，确保党建工作落到实处。

（二）创新党建工作机制。创新党员的学习平台，线上线下联动，抓好党员的教育。创新活动载体，打造党建品牌，总结推广较好的党建工作方式方法，打造党建服务精品，推选“党员突击队、党员先锋岗”、党员服务能手，提升党建工作水平。

（三）研究党建与生产高度融合的形式，让党建渗透要日常的生产经营中来，发挥党建的引领作用。每位党员要做到三个“出来”：平常的时候看得出来，关键时候站的出来，危急关头豁得出来。

（四）加强干部队伍建设。继续加大创新力度，完善干部任用、教育培训、考核评价、管理监督机制，提高选人用人的公信力，努力打造一支政治坚定、能力过硬、业务熟练、群众信任、堪当重任的高素质党员队伍。同时，要落实人才优先发展的要求，不断完善各项人才政策，在公司营造干事创业、创先争优的浓厚氛围。

（五）加强密切联系群众，邀请其他同志参与到党支部日常活动中。除了在实践活动中与普通同志的联系之外，还要在日常的活动中，如思想交流会、主题党日活动等邀请部分积极性比较高的同志来参加，从而更好的与普通同志联系，发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于大家的监督之中。

（六）着力整改“四风”问题。持续强化党员干部党性党风党纪教育，特别是加强作风建设，进一步提高党员干部廉洁从政意识；不断加强关键环节监管力度，针对工作出现的各类苗头性、倾向性问题，及时发现、约谈整改。引导党员干部树立正确的权力观，做到敬畏手中的权力，善待手中的权力，用好手中的权力，构筑起防腐拒腐的思想防线。

海南省红岛牧场有限公司党支部书记  曹华平

2022年在集团党委的正确领导下，红岛公司党支部按照集团党委的工作部署，围绕《集团党委2022年工作任务清单》和《2022年度党建工作目标责任书》，深入学习贯彻党的十九大、二十大精神、习近平总书记关于海南工作的系列重要讲话精神和省第八次党代会精神，有效促进年度党建各项工作目标的实现。现就我一年来抓基层党建工作述职如下：

一、成绩清单

   （一）履行从严治党主体责任，落实基层党建工作责任

    认真履行党支部书记“第一责任人”基层党建工作主体责任。一是结合党建目标责任书和集团党委党建工作任务清单，逐项分解落实目标任务。二是严格落实“第一议题”制度，坚持学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，持续推进党史学习教育常态化长效化，进一步增强支部班子的政治理论水平。三是严格执行“三重一大”决策制度，规范重大问题决策程序，充分发挥了党组织的领导核心作用。

   （二）抓牢抓实思想政治建设，提高党员队伍政治修养

坚持“两学一做”常态化制度化，把党的十九大、二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要学习内容，通过采取集中学习、上党课、个人自学等多种方式，深入开展思想政治教育。一是印发《2022年党员学习教育计划》，组织党员开展集中学习10次。二是积极参加集团党委举办的专题培训活动，不断提升党员干部的党性修养和专业能力。

   （三）着力加强基层组织建设，提升基层党建工作能力

一是配齐了支部班子，增强班子的凝聚力和战斗力。二是严格落实“三会一课”制度和开展主题党日活动，全年共召开支部党员大会12次、支部委员会15次，组织开展“跟党走喜迎二十大、践初心向党庆七一”主题党日活动等。三是规范党内政治生活，召开2021年度组织生活会和开展民主评议党员工作。

   （四）开展能力提升建设暨“查破促”，促进工作效能提高

一是以提升素质为目标，提高党员干部学习力。二是以突出整改为重点，解决职工群众反映强烈的问题。三是以制度约束为保证，提高工作效能建设长效机制。克服公司人少、事多的困难，努力推动历史遗留问题的解决，为职工群众排忧解难，办好事、办实事。

   （五）落党风廉政建设主体责任，筑牢坚强组织保障

一是加强领导，将党风廉政建设列入重要议事日程和党员学习教育计划内容，增强党员干部的反腐倡廉意识。二是完善健全各类规章制度，加大从源头上预防和治理腐败的工作力度。三是开展反腐倡廉教育活动，筑牢拒腐防变思想防线。

   （六）推动党建融入生产经营，确保公司目标任务落实

1.截止2022年12月财务报表，2022年度红岛公司收入为23.87万元，都为租金收入，红岛2022年预算营业收入20万元，完成率119.35%，超额完成2022年营业收入任务指标。2.积极配合琼中县政府收回红岛公司三宗土地工作，对接开展足球特色学校项目、郑州大学安居房项目、智慧医养示范区项目等征地工作。3.认真遵循国有资产出租公开招租审批程序对已出租的土地、房屋、鱼塘租赁合同到期的资产及计划出租的3.8054亩土地进行出租。4.琼中信诚公司诉红岛公司债权转让合同纠纷案再审已结案，海南省高院经裁定驳回琼中信诚公司的再审申请。

    二、问题清单

    今年以来，红岛公司党建工作取得了一定成效，但还存在不足之处，与集团党委的要求还存在一些差距：

    一是抓责任落实不到位，党建工作开展不平衡。抓党建工作力度不强，系统研究、整体谋划推进基层党建工作不足，使一些问题得不到及时有效解决。履行基层党建工作主体职责仍有差距，党务工作开展的力度还不够，缺乏活力，很多工作部署没有真正落实到行动上，存在被动抓党建的现象。

    二是抓教育培养力度不够，队伍建设差距较大。对基层党员队伍建设重视不够，党建活动开展得不够丰富，党员和干部培训形式较单一，干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距；没有做好党员发展工作，符合党员发展新要求的人数少。对党建研究不深入、创新不足，基层党员队伍建设等问题尚未从根本上得到解决。

    三是督促落实不够，党建工作缺乏创新意识。对基层党建工作中存在的困难和问题掌握不全面、不细致，以致抓党建工作的方法不多，创造性的思路办法较少；对“服务型”党组织建设的内在要求，研究把握得不够充分，推进企业基层党建工作机制不到位，推进措施不力；服务群众的能力尚待提高，创造性的举措还不够多。

    三、任务清单

    2023年，红岛公司党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，以贯彻落实集团党委2023年工作任务和党建目标考核为主线，认真围绕集团改革和发展的中心工作，认真履行好抓基层党建工作主体职责，进一步提高党的建设科学化水平，以党建推进企业发展。

（一）深入学习贯彻落实党的二十大精神。加强党员干部思想政治建设，充分利用党员活动室、支部书记上党课、主题党日等形式，组织好党的二十大精神的学习贯彻，营造浓厚的学习氛围。积极参加集团党委组织的学习党的二十大精神报告和党章专题培训和知识竞赛等活动。

（二）加强支部自身建设。带头讲党性、重品行、作表率，深入基层、深入一线，采取集中培训、工作交流等方式，开展党务知识和业务技能的学习，促使支部班子进一步解放思想、转变观念、更新知识、拓展视野，不断提高个人素质和指导、服务基层的工作水平，积极完成相关职能任务。

（三）抓好基层党建工作。认真履行党建工作主体责任，严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，统筹安排，定期研究，切实将党建工作作为“第一要务”抓紧抓好。坚持好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度。推动党建工作常态化，对照责任清单，研究制定支部党建工作计划、目标要求和措施办法，确保主体责任落地生根。

（四）加强党员教育培训。一是做好“两学一做”常态化、制度化建设。加强党性修养、培养科学思维、提高理论素养，采取多种有效形式对党员进行教育培训。二是加大民主评议党员工作力度，对评选出来的优秀党员，抓好典型培养和宣传，引导党员干部自觉向先进看齐。三是认真做好发展党员工作，不断改进工作方法，开展培养教育工作，积极引导员工向党组织靠拢。

（五）提升党务工作能力。一是加强党员政治理论学习，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的二十大精神学习贯彻到实处。二是积极组织党员干部参加政治学习和专题讲座，坚持学以致用，不断提高工作水平。三是围绕工作重心，加大对政治理论、发展战略、自主创新、法律法规等内容的学习，扩宽党员干部知识面，不断提高他们的政策水平和实际工作能力，以适应企业发展需要。四是转变工作思路，创新工作方法，坚持以创新的精神抓好党建工作。

（六）深入推进党风廉政建设。落实领导干部“一岗双责”，执行党风廉政建设责任制。强化岗位廉政教育、示范教育特别是反面警示教育，不断提高党风廉政教育的针对性，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。继续深入推进党务公开工作，进一步完善党内民主决策、党内民主监督、党员评议等制度，畅通党员行使民主权利、发挥主体作用的渠道，切实保障党员知情权、参与权和监督权。  

（七）加强学习型、服务型、创新型党组织建设。认真贯彻落实关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，积极打造服务型党组织，建立健全工作机制，提高基层党组织服务群众的水平；积极推进创新型党组织建设，进一步解放思想、创新思路、破解难题，不断提高党员干部应对复杂局面和处理复杂问题的能力。按照常规工作抓规范、重点工作抓创新，扎实推进党的基层组织建设，努力营造干事创业氛围。

安信9娱乐招商药材有限责任公司党支部书记  周新启

2022年度，在省我司党委的正确领导下，安信9娱乐招商药材公司党支部全面落实基层党组织主体责任，围绕2022年党建目标责任书任务开展工作，取得较好成绩。现按《海南省我司党委 2022年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》文件要求，作述职汇报如下：

一、2022年党建工作履职情况（成绩清单） 

（一）扎实推进党建基础工作。

药材公司党支部按照《海南省我司党委2022年工作任务清单》《2022年党建工作10项举措》工作部署，努力提升工作质量，发挥党建引领作用，较好地完成了各项党建工作任务。一是强化组织建设，年初完成了支部换届选举工作，充实了支委会成员，增强了领导班子。二是全面落实党员学习教育工作，用好“三会一课”、“学习强国”等平台，采取“线上+线下”“集中培训+个人自学”等，加强学习型班子、学习型团队建设，形成学习培训长效机制；三是做好党的组织生活相关工作，先后召开支委会12次，党员大会4次，结合药材公司实际开展形式各样的主题党日活动，组织参观海南全面深化改革开放和中国特色自由贸易港建设成果展、庆祝“七一”党建活动、收听收看党的二十大开幕会等各类主题活动。四是围绕2021年度基层党组织书记述职评议中存在的问题，通过建立问题台账，积极落实整改措施。

（二）党建引领推进党建工作与生产经营深度融合，促进生产经营目标完成。

    公司党政班子围绕生产经营工作以支部搭台，经营班子唱戏的形式紧密配合开展工作。一是开展土地承包合同的清理工作。收回承包到期白木香园460亩，同时积极谋划白木香园经营。先后邀请了中国医科院海南南药研究所和海南大学等机构专家教授来基地实地考察，帮助出谋划策，与屯昌县政府合作，将现有白木香林作为当地种子园（母树园）基地；开展对何德通承包1000亩土地拖欠承包金追讨工作。双方确认了拖欠承包款数额和还款时间，已追回15万元承包金，还剩18万元承包金已与承包地的林木采伐进度绑定，预计在半年内收回。二是采取法律诉讼手段维护药材公司权益。对长期侵占药材公司龙眼园的邓泽宝及原承包人提起诉讼；委托律师事务所向当地法院分别提起诉讼，请求解除对三家土地承包公司银行贷款提供的土地抵押担保，返还合作土地。三是持续做好公益林管护，实现管护收益18万元。四是结合“能力提升建设年”和“国企改革三年行动方案”活动，公司职工结合实际自行设计药材益智干果品牌LOGO和包装，以“线上微店+线下宣传”结合的方式努力开拓销售渠道，完成了本场生产的500多公斤益智干果销售工作。五是落实国资改革三年行动纲要，优化岗位和职位。对原有岗位重新定岗定酬，新聘用1名当地员工，新提拔两名中层干部为总经理助理，调动了职工干事的积极性。六是努力改善关心职工利益的社保问题。自筹资金约14万元解决1名职工到龄退休需补缴有关社保费用的问题，从今年开始职工每月按期上缴职工“五险一金”，不再产生新的社保拖欠，激发了职工工作热情和干劲。

    二、党建工作存在主要问题及原因（问题清单）

    由于历史原因，药材公司在经营方面长期亏损，经济基础薄弱，支部工作的基础不够牢固，近年虽然有所改善，但目前仍存在以下主要问题：

（一）抓党建工作促生产经营的效应还有待提高。目前药材公司缺乏支持长期发展的产业基础和经营收入，只能以公益林生态补充经费和少量土地承包收益维持，党支部在谋发展经营上发挥力度还需提高，特别是在寻找经营收入、谋划通航+药材+文旅项目方面仍需继续努力。党员干部要敢于创新、善于创新，发挥药材场自然资源优势，积极与高校、科研院所、上下游合作伙伴建立良好的协作关系，紧紧抓住海南自贸港建设机遇，用足用好政策红利，让企业焕发新的生机。

（二）干部队伍建设方面还需提高。现有职工队伍的知识、年龄结构老化，领导班子还只能依靠集团派出兼任，缺乏既熟悉当地情况又能在实地扎下来的关键领导，也缺乏熟悉业务又能熟练使用现代办公设备技术年轻骨干。现有领导兼任形式只能暂时维持，在时间和精力方面难以兼顾，还需长远谋划实行专人专职。由于经营生产基础薄弱，职工待遇普遍偏低，难以调动员工积极性，通过公开招聘引进优秀人才难度较大。

（三）党建工作与上级要求仍有一定差距。主要表现在支部“三会一课”学习制度执行和党建活动的质量不够高，仅基本满足上级党委文件学习要求，欠缺一定深度与广度，形式较为单一，与药材公司实际工作结合的不够，与支部规范化建设要求还有一定距离。支部在通过学习提升党员干部党性修养、增进干事本领方面仍有较大的提升空间。除了自身的学习提升，党员干部还需要发挥引领作用，提高广大群众思想认识，自觉将自身发展与企业发展结合起来，以高度的热情投身到工作中来。

    存在上述问题的主观原因主要是理论学习不够深入，实际工作不够扎实，对基层工作中存在的问题和困难掌握不全面，创新精神欠缺等。客观原因主要是药材场仍存在部分历史遗留问题，土地权属问题复杂，经营基础薄弱等。

    三、2023年工作计划（任务清单）：

2023年，药材公司党支部将持续坚持问题导向，对标党的二十大增强党组织政治功能和组织功能要求，查问题、找短板、提措施，努力克服困难，在集团党委领导下，积极履行党组织基层党建的工作职责和发挥党建引领作用，使支部党建工作迈上一个新台阶。我们将重点在以下3个方面开展工作：

（一）加强理论学习，提高支部党建基础工作质量。

一是严格执行“三会一课”学习制度，以理论指导实践。制定学习计划，领导干部带头学，通过开展支部支委学习会、党员学习会和支部网上学习群等多种形式的活动，积极组织广大党员、干部职工学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装我们的头脑来开展工作。二是结合药材生产经营工作的实际，提高支部主题党日活动质量，使党建工作融入生产经营中心工作中，相互促进，共同发展。以主题党日活动为契机，鼓励党员干部深入基层，多到现场看、多见具体事、多听群众说，为群众办实事、办好事，建立良好的群众基础。

（二）发挥党建引领作用，努力改善生产经营。

认真贯彻落实国有企业基层党组织工作条例，发挥党建引领作用。按照屯昌“一核两翼三新”发展思路，推动现代农业和南药大健康产业两翼齐飞。近期围绕土地承包合同执行和珍稀药材资源开发做文章，积极推动龙眼园土地回收工作，盘活标本园和白木香园，回收现有土地租金，缓解企业现金流压力。远期积极谋划药材公司通航+养生文旅的产业升级改造，打造以南药为核心特色的集种苗繁育、高附加值南药开发、通航+文旅康养、房车营地等产业于一体的综合体项目，擦亮乌坡南药这块招牌，从根本上改善企业经营亏损的状态，为生产经营提供强劲动力。

（三）提高政治站位，提升支部战斗力。

坚持抓好关于党风廉政建设相关制度的落实，认真落实省国资委、集团党委关于落实中央八项规定的各项实施细则，坚决不碰纪律红线。推动支部谈话制度、自检或互检制度落实见效，党员之间相互提醒，相互把关，确保药材党支部风清气正。继续指导经营班子完善合规管理体系，履行党组织重大事项前置决策职责，“三重一大”事项按要求及时上报。同时积极参与药材公司生产经营工作，发挥党组织“把方向、管大局”的作用，落实“一岗双责”的政治责任，持续增强支部凝聚力、战斗力。