为促进公司高质量稳步发展，激发企业活力，充分调动员工积极性，挖掘内部优秀人才，为公司经营发展选拔、培养一支充满生机活力、锐意进取、懂得经营、善于管理的中层队伍。12 月 23 日上午，省金升公司在集团三楼多功能会议室进行中层干部竞岗。本次竞争上岗涉及 7 个部门，共 13 个岗位，评委由公司党政经营班子成员组成。公司党支部书记、总经理周艳主持并作动员讲话，公司全体员工参加。

周艳指出，中层干部竞岗意义重大，为今后经营发展提供了人才保证，也为员工提供了自我展示的窗口。希望通过此次竞岗，建立完善“干部能上能下，人员能进能出”的良性运行机制。同时，还对竞争上岗人员提出了四点要求：要转变观念，正确看待竞争上岗；要正视自己，选好适合自己的岗位；要认真对待,充分做好竞岗上岗准备；要服从组织决定，自觉接受组织考验。

现场，12 名员工进行了竞岗演说，围绕竞岗目的、自我认知、工作设想及建议进行了演讲。竞岗者充满激情的演讲，充分展现了金升公司员工敢于挑战、勇于直面自我、富有理想的精神风貌。

本次企业中层干部竞岗是省金升公司用人机制的一次尝试和探索，通过竞岗使企业与员工之间增加了了解，给予有能力、有实力、有经验、有专业素养的员工更广阔的工作平台。同时引入优胜劣汰的竞争机制，进一步激发企业活力和员工的竞争进取意识，为公司发展贡献力量。